従業員様はこんな悩みを抱えています

  • 新しい会社で働き始めたけど給与を受け取れるまで2か月もある…
  • 家電が壊れて買わなきゃいけないけど貯金は崩したくない…
  • 今月は友達の結婚式がたくさんある…

急な出費でお金が必要になることも
多い・・・。

そんな時・・・

給与前払いサービス
を導入すると

従業員様は働いた分の給与を、
『給与日より前に』
受け取ることが出来ます。

給与前払いサービス
を導入すると
「企業様」「従業員様」
どちらにもメリット
があります

企業様

  • 手続きや準備資金がいらないイメージ

    面倒な手続きや
    資金準備は不要

    社内規程の作成や給与システムの変更などのオペレーションは不要。前払いのための資金準備も必要ありません。

  • 右肩上がりの棒グラフ

    採用応募者数の
    上昇

    求人募集の際に「前払い」をPRできることで、応募数の向上が期待できます。

  • 従業員のイメージ

    定着率の向上
    離職率の低下

    福利厚生の一貫として、働いた対価を自由に好きなタイミングで受け取れることにより、従業員様の満足度が向上します。

従業員様

  • 給与を受け取るイメージ

    給与の自由な
    受け取り

    働いた対価を、自由に好きなタイミングで受け取り可能。急な出費にも対応できます。

  • カレンダーと時計

    24時間365日
    受取可能

    スマートフォンなどから簡単に申請可能。即時のお受け取りが可能です。(※)

    ※当社の都合や金融機関の取引時間・システムメンテナンス等の都合により、入金のタイミングが翌営業日以降となる場合があります。

  • スマートフォンでの手続きのイメージ

    簡単な手続き

    会社への事前申請や上司の承認などは不要。簡単な手続きで給与の前払いができます。

※当社の都合や金融機関の取引時間・システムメンテナンス等により、入金のタイミングが翌営業日以降となる場合があります。

給与前払いサービスを導入したいけど、
どれを選べばよいか分からない・・・。

FeaturesQ給の特徴

  • 特徴01

    企業様のご負担が少ない

    企業様のご負担は月額11,000円のみとなります。
    初期費用やその他ご負担いただく費用もありませんので
    安心してご利用いただけます。

    企業様のメリット
  • 特徴02

    従業員様は割安な料金体系

    Q給は安心してご利用いただけるよう
    システム利用料が固定となっております。

    従業員様のメリット
    従業員様のメリット
  • 特徴03

    東証一部上場企業である
    株式会社FPGの運営による
    サービス

    従業員様の大切な給与と導入企業様の重要な福利厚生制度をQ給へ安心してお任せください。

    東証一部上場

※1 サービス利用料は、1年分を当社所定の支払期限までに一括でお支払いただきます。解約等により契約期間の途中でサービスのご利用を終了した場合であっても、お支払いただいたサービス利用料は返還できませんので、ご了承お願い致します。
※2 振込手数料は別途従業員様のご負担となります。

Comparison他社サービスとの違い

Q給は、サービスの導入・利用にあたり企業様にご負担いただく費用が低額であり、
資金準備が不要なサービスです。
従業員様にご負担いただくシステム利用料も、
送金額にかかわらず固定料金であるため安心してご利用いただけます。

他社との比較表 他社との比較表

※当社調べ(2021年4月時点)。
※当社の都合や金融機関の取引時間・システムメンテナンス等により、入金のタイミングが翌営業日以降となる場合があります。
※Q給については企業様ごとに立替額の上限を設定させていただいております。

Image of useご利用イメージ

ご利用イメージのチャート ご利用イメージのチャート

FLOW導入方法

導入の流れ 導入の流れ

Q&Aよくあるご質問

Q

従業員は、新しく金融機関で口座を開設する必要はありますか。

A

従業員様が、「Q給」の受取口座として新たに口座を開設する必要はありません。
従業員様が、既に利用されている給与口座をそのまま「Q給」の受取口座としてご指定いただけます。

Q

「Q給」の利用を申し込む場合、必要な書類は何ですか。

A

必要書類は以下の通りです。
・入力済みのお申込みフォームを印刷した申込書(実印を捺印したもの)
・印鑑証明書の原本
・法人代表者様の本人確認書類の写し

Q

「Q給」を利用するにあたり、企業において従業員の勤怠情報を登録しなければならないとのことですが、登録は難しいですか。

A

ご利用されている勤怠管理システムから出力したCSVデータを取り込むことにより簡単に登録ができます。

Q

正社員だけでなく、パート・日給の方などでも利用できますか。

A

利用することができます。

Q

「Q給」を利用するには、自社で前払資金を準備する必要がありますか。

A

前払資金を準備いただく必要はありません。
従業員様への前払金は、当社が「立替」を行います。

Q

「Q給」を申し込むにあたり審査はありますか。

A

「Q給」は立替払い型サービスですので、融資取引時のような与信審査はありません。
ただし、所定の審査によりご希望に添えない場合もありますので、あらかじめご了承ください。

Q

企業別に利用できる上限額は決まっているのでしょうか。

A

従業員様が前払い申請可能な上限額は、勤怠実績に基づき算出した賃金相当額の10%以上70%以下の範囲で企業様ごとに設定いただけます。 また、企業様ごとに前払い可能額に上限額を設定させていただきます。

Q

個人事業主は「Q給」利用申込ができますか。

A

恐れ入りますが、法人様のみのご利用となっております。

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